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监狱民警利用业余时间做微商赚“奶粉钱”可以吗?
来源:上海政法综治网   2021年4月30日 15:52
  政法队伍教育整顿开展以来,上海市女子监狱结合实际,针对监狱干警在执法管理、八小时外生活等易忽视、易犯错的小违规小违纪现象,以干警身边人、身边事作为警示教育的“鲜活教材”,组织编写了《上海市女子监狱案例警示教育之小违规、小违纪“N问答”》,引导广大干警以案为鉴、以案明纪的底线意识,明是非、知敬畏,切实做到心中有戒、心中有责。市司法局党委书记、局长陆卫东充分肯定了女子监狱这一做法,要求在全系统进行推行。
 
  “52问”庐山真面目
 
  《上海市女子监狱案例警示教育之小违规、小违纪“N问答”》共分六大类,分别是:民警八小时外管理类、廉洁自律类、财务管理类、上岗执勤类、保密管理类、罪犯管理类,下设有以问答形式展现的问题案例52个,“52问”因此而得名,推文开头的三个问题正是出自“52问”。
 
  着重突出两大群体的“根子”问题,一是新入职民警因初出茅庐对制度、纪律、规矩,不清楚、不熟悉、不深学以及一知半解等情况;二是个别“老”干警因工作时间长,存在“习惯性思维”和“等、靠、要”思想等问题。
 
  党委层面,开展党委理论中心组学习,积极落实好“一把手上党课”以及定期参加联系点党支部组织生活会的有关要求,对警示教育有关工作进行分析研判、加强统筹协调、做好顶层设计,制定印发《上海市女子监狱案例警示教育之小违规、小违纪“N问答”》手册,结合监狱警示教育大会,观看警示教育片,要求干警努力在深入学、系统查、精准改上下功夫,突出实效性。
 
  支部层面,结合“52问”,组织人人学习案例,人人讨论案例,对标对表,有则改之无则加勉;同时,做到谈心谈话全覆盖,制定谈话清单,通过“家长里短”式的亲和力沟通了解,让组织严管厚爱的良苦用心成为筑牢干警思想上的“防火墙”,行为上的“警戒线”。对于发现的问题及时上报监狱纪委,同时做好干警的思想工作,着力突出“自查从宽 被查从严”的政策导向。
 
  民警层面,个人自查和自我剖析全覆盖, 通过如实填写《自查自纠事项报告表》、参加违规、违纪民警警示学习交流会、撰写个人检视剖析材料等务实举措,自觉把自身摆进去,把思想摆进去,把职责摆进去,对于存在的个人问题及时向支部报告,做到厘清头绪,说明事由,毫不保留。
 
  做了这么多,“52问”效果究竟如何?干警的感受是骗不了人的,让我们听听他们的所思所想吧。
 
  “说来惭愧,我就是52问中的一个反面案例。当时对于组织的考核通报,内心也有抵触,觉得小题大做。通过这次52问的学习,我正视到自己的问题出在哪里,将会造成何种后果。在以后的工作中,我会以案为鉴,长鸣警示之钟,以良好的工作作风干好本职工作。”“一开始拿到52问,觉得里面有些案例挺搞笑的,觉得这也算事儿?后来,通过支部学习辅导,我开始明白监狱党委的苦心。千里之堤,溃于蚁穴,小错不改就容易酿成大祸。”“52问通过聚焦八小时内外的小违规小违纪,丰富创新了警示教育的方式方法。案例鲜活,也容易理解,民警们都很欢迎,比单纯学习法律法规条文效果明显。”
 
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